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2019-09-18 10:50:55

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《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出,制定规章制度用于生产经营管理确实是用人单位的义务所在,但这并不意味着规章制度可以涉及劳动者的任何问题。一般来说,用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。规章制度的制定实施,既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大。 因为“等待的焦躁”,今年6月28日晚,浙江温州机场,国航的一位商务协调人员被情绪激动的旅客拳打脚踢;一周后的7月6日,上海虹桥机场3名旅客殴打航空公司工作人员;7月19日,30多名准备由南昌飞往厦门的旅客,因为不满航班延误,强行冲入南昌昌北国际机场停机坪……

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新京报记者了解到,截至昨天19时,首都机场共取消出港航班52架次,取消进港航班50架次;出港延误246架次;进港延误99架次,这是近一周来首都机场取消延误航班较多的一天。其中来往上海、杭州、武汉、深圳等方向航班取消较多。 不过,从心理角度分析,旅客在地面排队等待时容易失去耐心,增加客舱服务的难度,而空中盘旋等待则比较容易接受。按照现有民航对航班延误的考核标准,只要准时关舱门起飞,空中消耗多长时间抵达目的地都不会影响这架航班的准点指标。

新华社记者 张相科

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